VdPK
24. April 2018  
15. November 2016

Tarifvertrag kann sachgrundlose Befristungen ausweiten

Eine tarifliche Regelung, die die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, ist wirksam.

 

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