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20. Juli 2018  

Neue Meldungen

27. September 2017

Nachtarbeitszuschlag ist mindestens auf der Grundlage des gesetzlichen Mindestlohns zu berechnen

Der Arbeitgeber hat für Arbeitszeit, die aufgrund eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
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27. September 2017

Außerordentliche Kündigung beim Erschleichen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Das Erschleichen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen.
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26. September 2017

Veränderungswert für 2018

Das Bundesgesundheitsministerium hat die durchschnittliche Veränderungsrate für 2018 bekanntgegeben.
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26. September 2017

Konkurrenztätigkeit während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitnehmer, der während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeit ausübt, begeht eine Pflichtverletzung, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.
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25. September 2017

Wahlleistung Unterkunft: Neue Preise für Komfortelemente

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft hat sich mit dem PKV-Verband über die Fortschreibung der Preise für Komfortelemente für 2018 geeinigt.
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25. September 2017

Wahlleistung Unterkunft: Neue Preise für Komfortelemente

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft hat sich mit dem PKV-Verband über die Fortschreibung der Preise für Komfortelemente für 2018 geeinigt.
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09. September 2017

Unfallversicherungsschutz bei von Dritten organisierten Veranstaltungen

Nehmen nur einige Mitarbeiter an einer durch Dritte organisierten Großveranstaltung teil, besteht kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz.
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08. September 2017

Anwesenheitsprämien und gesetzlicher Mindestlohn

Eine Anwesenheitsprämie, die zusätzlich zum Stundenlohn gezahlt und bei krankheitsbedingten Fehlzeiten gekürzt wird, stellt eine Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohnanspruchs dar.
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08. September 2017

Dynamische Verweisklausel und Betriebsübergang

Die Dynamik einer Verweisklausel geht durch Betriebsübergang nicht verloren.
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08. September 2017

30 Sekunden Fußball schauen während der Arbeitszeit rechtfertigt Abmahnung

Schaut sich ein Arbeitnehmer ein Fußballspiel auf seinem dienstlichen Computer an, kann er auch dann abgemahnt werden, wenn dies nur für 30 Sekunden geschieht.
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