VdPK
18. Oktober 2018  

Neue Meldungen

06. September 2017

Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats bei der Personalplanung

Das Bundesarbeitsgericht hat in Bestätigung seiner bisherigen Rechtsprechung ausführliche Hinweise zu der Frage gegeben, wann der Arbeitgeber den Betriebsrat über seine Personalplanungen unterrichten muss.
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05. September 2017

Befristete Arbeitsverhältnisse: Einigung über die Beendigung muss unmissverständlich sein

Die Befristung eines Arbeitsvertrages erfordert aus Gründen der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit eine unmissverständliche Einigung darüber, dass das Arbeitsverhältnis bei Fristablauf oder bei Zweckerreichung enden soll.
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05. September 2017

Geriatrische Versorgung ist ein Plus für die Patienten!

Der Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Privatkliniken, Thomas Bublitz, hat sich zu den kritischen Äußerungen des Chefs der BEK, Christoph Straub, zur Zunahme kostenintensiver geriatrischer Maßnahmen in Krankenhäusern geäußert.
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04. September 2017

Personal-Überwachung durch Keylogger - Verwertungsverbot

Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen PC für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, ist unzulässig.
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04. September 2017

Geriatrische Versorgung ist ein Plus für die Patienten!

Der Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Privatkliniken, Thomas Bublitz, hat sich zu den kritischen Äußerungen des Chefs der BEK, Christoph Straub, zur Zunahme kostenintensiver geriatrischer Maßnahmen in Krankenhäusern geäußert.
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04. September 2017

Wann sind Zulagen unpfändbar?

Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind Erschwerniszulagen und damit im Rahmen des Üblichen unpfändbar.
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01. September 2017

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitbeschäftigungen

Eine tarifvertragliche Bestimmung, die den Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge allein davon abhängig macht, dass über ein bestimmtes Tages- oder Wochenarbeitsvolumen oder das Monatssoll hinaus gearbeitet wurde, bezweckt regelmäßig, eine grundsätzlich zu vermeidende besondere Arbeitsbelastung durch ein zusätzliches Entgelt auszugleichen.
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01. September 2017

Fünf weitere Berufskrankheiten gesetzlich anerkannt

Die Liste der Berufskrankheiten ist mit Wirkung vom 01.08.2017 um fünf weitere Krankheiten erweitert worden.
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01. September 2017

Dritte Pflege-Mindestlohnverordnung tritt am 01.11.2017 in Kraft

Am 11.08.2017 ist die neue Mindestlohnverordnung für die Pflegebranche im Bundesanzeiger veröffentlicht worden.
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31. August 2017

Tarifvorbehalt bei Entlohnungsgrundsätzen

Im Betrieb eines tarifgebundenen Arbeitgebers ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Einführung und Änderung des Vergütungssystems ausgeschlossen, soweit die Tarifvertragsparteien hierfür eine abschließende und zwingende tarifliche Regelung getroffen haben.
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Mi, 21.Nov.18 11:00 - Mi, 21.Nov.18 16:00

Fachausschuss Rehabilitation und Pflege

Berlin

Fr, 30.Nov.18 11:00 - Fr, 30.Nov.18 16:00

2. Sitzung des Vorstandes des BDPK

Berlin

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